Home - Centura | emberi megoldások

Centura Elements: Online tesztkitöltés, kiértékelés és nyilvántartás

A vállalati HR és a tanácsadók munkaeszköze

Praktikus és intuitív felület

Egyszerű, gyors, reszponzív felhasználói felület, amely telefonon és tableten keresztül is elérhető.

Személyiség- és képességtesztek

Használja ki korlátozás nélkül tesztkínálatunk sokszínűségét: időmérést is tartalmazó képességteszteket, kompetenciákat és személyiségjellemzőket mérő kérdőíveket, AC-gyakorlatokat, online interjú-kérdőívet.

Elérhetőség és biztonság

Korlátlan hozzáférés, három különböző jogosultsági szint, SSL kapcsolat.

Automatizált tesztkiértékelés és visszajelzés

Hívja meg jelöltjeit online tesztkitöltésre, automatikusan értesítést kap az elkészült riportról. A jelentések közérthető szöveges értelmezést is tartalmaznak.

Nyilvántartás, statisztika

Nyomon követheti a különböző projektek alakulását. Töltse le a tesztkitöltések statisztikai adatait.

Rugalmas fizetési konstrukciók

Fizethet a tényleges használat után, vagy átalány-rendszerben. Már havi tíz kiértékelés felett mennyiségi kedvezményeket érvényesítünk.

Kérje ingyenes bemutatónkat

Scope360 kompetencia-értékelés

Visszajelzés a vezetői kompetenciákról

Mérés minden oldalról

A 360 fokos vizsgálatok során a célszemély nem csak önmagát értékeli, hanem felettesei, munkatársai, beosztottjai, sőt akár kliensei is ugyanezt teszik. Eredményként a lehető legobjektívebb és rendkívül komplex kép rajzolódik ki az illető erősségeiről és fejlesztendő területeiről.

Munkakör-specifikus vizsgálatok

Minden munkakörhöz meghatározhatók azok a kompetencia-csoportok, amelyek szükségesek a sikeres munkavégzéshez.

Riport és visszajelzés

Eredmények grafikus ábrázolása a kompetenciák és kompetencia-csoportok mentén, erősségek és fejlesztendő területek azonosítása, eltérés-elemzés (azon kompetenciák sorra vétele, ahol jelentős eltérés mutatkozik az önjellemzés és a többi értékelő összesített véleménye között), az értékelők járulékos megjegyzéseinek felsorolása.

Statisztika és támogatás

Rendszeresen részletes jelentést küldünk a kitöltés aktuális állapotáról. Az összes adat exportálható Excelbe vagy SPSS formátumba. A kitöltés ideje alatt technikai segítséget nyújtunk az értékelőknek.

Rugalmas kompetencia-szótár

Általános kompetenciakészletünkből válogatva felépítheti saját kompetenciamodelljét, vagy kérésére elkészítjük cégspecifikus kompetenciaszótárát. A kompetenciák felsőbbrendű csoportokba szervezhetők, és a csoportok szintjén is kiértékelhetők.

Értékelések

Értékelői kategóriánként (felettes, munkatárs, beosztott stb.) tetszőleges számú értékelő jellemezheti a célszemélyt az online felületen. Felvesszük a kapcsolatot az összes értékelővel, részletesen tájékoztatjuk őket a 360 fokos értékelési folyamattal kapcsolatos tudnivalókról, és meghívjuk őket az értékelésben való részvételre. Az értékelők a meghívó e-mailben kapott, egyedi link segítségével léphetnek be az online felületre.

Objektivitást elősegítő válaszadás

Az értékelés történhet normatív módon (pl. 1-től 5-ig értékelve) vagy prioritási sorrend alapján.

Lépjen velünk kapcsolatba!

Hálózatkutatás

Szervezeti hálózatok feltérképezése

Hálózatok feltérképezése

A munkaszervezeten belül különböző hálózatok tagjai vagyunk: egy szervezeti hierarchiához és egyben egy társas közösséghez is tartozunk. A kutatás eredményeit a szociogramon ábrázoljuk, amely a csoport kapcsolatrendszerét grafikusan mutatja meg. Ezen jelöljük a kapcsolat erősségét és azt, hogy ki milyen pozíciót foglal el a közösségen belül.

Vezetőkiválasztás és tehetséggondozás

A szociogramból azonnal látszik, mely személyek egy csoport legmeghatározóbb tagjai. Vezetőkiválasztás esetén a csoport-szinten a centrumhoz közeli, szakmai hozzáértés tekintetében pedig a magasra értékelt, igazságos, megbízható személyek tekinthetők a legalkalmasabb vezetőjelölteknek.

Csoportnormák, értékek megfigyelése

A többszempontú szociometria a rokonszenvi viszonyok hálózatának feltérképezésén túl információval szolgál a csoportnormákról, központi értékekről. A munkacsoporton belüli központi személyek értékei lesznek a legnagyobb hatással a csoportértékekre.

Kulcsemberek, sérülékeny pontok

A hálózatkutatás eredményeit kompetencia-méréssel kiegészítve rendkívül részletes képet kapunk a szervezet és a vezetők állapotáról, erős és gyenge pontjairól.

Az információterjedés útvonala

A szociogramot szokták az információterjedés útvonalának is tekinteni. Az információ annál szélesebb körben terjed el, minél többen kapcsolódnak a kiindulási pontot jelző személyhez, és annál erősebben torzul, minél több áttételen keresztül jut el a periférián lévő személyekhez.

Rugalmas kérdőív, megbízható mérés

A kérdőív rugalmasan változtatható, a szociometriai kérdések pedig egyéb kérdőíves eljárásokba is beépíthetők. A módszer jellegéből fakad, hogy - szemben az önbevallásos kérdőívekkel - a szociometriai felmérés eredménye egyáltalán nem manipulálható.

Kérje ajánlatunkat!

Assessment Center

A jövőbeli teljesítmény előrejelzője

Rugalmas kompetencia-modell

A mérendő kompetenciák származhatnak a megbízónk saját kompetencia-modelljéből, vagy alkalmazhatjuk a Centura általános modelljét.

Részletes jelentés

Minden személyről részletes jelentést készítünk: kompetencia-profil, az eredmények szöveges összefoglalója, erősségek és fejlesztendő területek, fejlesztési javaslatok.

További tudnivalók

Az AC vagy virtuális AC általában egy napnyi elfoglaltság a résztvevőknek. Az értékeléseket tapasztalt tanácsadóink végzik el, de a megbízó cég saját szakemberei is bekapcsolódhatnak. Képzéssel segítjük a módszertan elsajátítását.

Megbízható, robosztus mérés

A kompetenciákat az AC során több módszerrel mérjük: tesztek, kérdőívek, interaktív egyéni és csoportos gyakorlatok, egyéni írásos gyakorlat, kompetencia-alapú interjú.

Visszajelzés, utánkövetés, tanácsadás

A résztvevőkkel egyéni visszajelző beszélgetés során ismertetjük az eredményeiket. Igény esetén fejlesztési tanácsadással segítjük őket.

Support és kiegészítő szolgáltatások

Segítség a riportok értelmezésében, tanácsadás kritikus esetekben. Statisztikák készítése az eredményekből.

Kérje bemutatónkat!

Virtuális tanfolyam és tudásfelmérés

Oktatás és tesztelés egy rendszerben

Céges oktatóanyagok

Segítünk a képzési anyagok letisztításában, ellenőrzésében, tanfolyamok összeállításában.

Elements rendszerünkbe beépítjük a céges oktatóanyagokat

Az oktatóanyagok egységes rendszerben, a tesztekkel azonos logika szerint használhatók.

Oktatóvideók

Elkészítjük az oktatóvideókat (élő felvételek, grafikai elemek, animációk, narráció, feliratozás igény szerinti kombinálásával).

Tudásfelmérés

Az elsajátított tudás rögtön tetszőleges kérdésekkel ellenőrizhető. Az Elements adminjai a teljes folyamatot nyomon követhetik (pl. átlátják, ki hol tart a tanfolyamban, a tudásfelmérő teszt eredményeit pedig megkapják egy összefoglaló riportban).

A Centurával történő együttműködést három szóval tudnám legjobban jellemezni: gyors, rugalmas, hatékony. Recruitment folyamatunk egyik alappillére az általatok kialakított személyiségteszt, amelynek újabb verzióját branding célokra is fel tudtuk használni. Az ötlet és a kivitelezés sikeres volt, s ez nem kis mértékben köszönhető Nektek, hiszen villámgyors reakcióitok, és minden újdonságra való nyitottságotok nélkül mindez nem sikerült volna.

Process Solutions

Tóth Szabina

Ismét elégedettséggel töltött el bennünket, hogy a 360°-os értékelést a Centura Kft. kiváló szakembereivel végezhettük el. Egy gyors és hatékony előkészítést követően az elvárásnak megfelelő értékelést kaptunk, mely szakszerű személyes visszajelzéssel zárult. Köszönjük a munkátokat és hogy hozzájárultatok ti is kollégáink előre menetelében!

LightTech

Pénzesné Dénes Beatrix

Köszönöm a kitartó munkát, sok egyeztetést és rugalmasságot is a közös projektünkön, örülök, hogy minden megoldódott és így összeállt. A szakmai eszmecserék pedig nem csak inspirálóak voltak, hanem nagyban hozzájárultak ahhoz, hogy teljesen testreszabott legyen a végeredmény.

Valoro Consulting

Lovas Szabolcs

Örömünkre szolgált Önökkel együtt dolgozni az ÁSZVEK teszt feldolgozása során. Ezúton is köszönjük Önnek és munkatársainak kiváló munkájukat és azt, hogy észrevételeinknek, valamint kéréseinknek mindig rugalmasan és maximálisan eleget tettek.

EGIS

Győri Zsófia

HR fejlesztőként mindig nagyra értékelem , amikor profi tanácsadóval és szolgáltatóval dolgozhatok együtt. A Centura hozta az elvárt szolgáltatási színvonalat, és még ennél is többet.(…) Öröm volt Veletek dolgozni, mert gyorsan megértettétek az igényeinket, kiemelkedő a rugalmasságotok mind a termékek testre szabása, mind a szükséges adminisztráció során. Várakozáson felüli gyorsasággal és reakcióidővel teljesítettétek a kéréseinket. Ezzel nagyban hozzájárultatok a kiválasztási folyamatunk fejlesztéséhez. Nyugodt szívvel ajánlom a Centurát azoknak a cégeknek, akik gyors, profi és megbízható szolgáltatást kívánnak vásárolni.

HungaroControl

Kovács Eszter

HR-mérőeszközök az üzleti hatékonyság szolgálatában