A kérdőív 20 kompetenciát vizsgál 4 átfogó területen: Emberi kapcsolatok, Vezetés, Feladatkezelés, Változás és energia.
A kitöltőnek a mindennapi munkára vonatkozó, csoportokba rendezett állításokat kell rangsorolnia aszerint, hogy azok milyen mértékben jellemzőek rá. Ez a válaszadási mód kiküszöböli azt a gyakori tendenciát, hogy a jelölt túlságosan elfogult önmagával szemben, vagy bizonyos vélt elvárásoknak kíván megfelelni.
A riport megmutatja a kompetenciák személyen belüli kidolgozottságát, fontosságát; felsorolja a kitöltő erősségeit, valamint részletes fejlesztési javaslatokkal is szolgál.
A Scope-L minden vezetői munkakörben alkalmazható, hiszen olyan alapvető kompetenciákat mér, amelyek a legtöbb ilyen pozícióban fontosak.
A kérdőív kiválasztási és fejlesztési célokra egyaránt alkalmas.